商业行动促进健康社会

《健康社会商业行动》为企业提供了如何在美国社区健康方面“动针头”的指导,并对健康的社会决定因素产生积极影响,特别是在流感大流行后更好地重建方面。这些行动特别强调满足因系统性种族主义势力而遭受不成比例痛苦的群体的需要。

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八项商业行动


访问医疗保健图标

行动1

确保获得医疗保健

向直接和间接工人及其家人提供负担得起的、高质量的、全面的直接保健和家庭护理,并向供应商传达明确的期望。

  • 健康的劳动力是生产力更高的劳动力。有医疗保险的员工因病请假的天数减少;据估计,通过改善员工健康,美国企业可以增加2.93亿个工作日
  • 提供健康保险作为员工福利的一部分的企业能够吸引比不提供健康保险的企业更多的合格申请人
  • 员工的健康保险与压力水平的降低、更长期的决策、认知能力的提高以及身体健康的提高有关——所有这些都是提高组织绩效的关键组成部分
  • 2018年,美国家庭平均每人在医疗保险上花费了近5000美元,大约是1980年的两倍
  • 美国收入最低的十分位居民将税前收入的35%用于医疗保健,而收入最高的十分位居民的这一比例为3.5%
  • 2003年至2018年间,拥有雇主赞助的健康计划、被视为投保不足的美国成年人数量增加了三倍

经济安全图标

行动2

建立劳动力经济安全

创造良好的就业机会,包括提供带薪休假、生活工资、财务健康和福利,以满足直接和间接工人及其家庭的基本需求,从而减少贫困并创造财富

行动路线图

  • 以缺乏基本必需品和安全网为特征的经济不安全会导致认知障碍,这会显著影响员工的身心健康,包括导致生产力和绩效下降,以及受伤率上升
  • 一项针对洛杉矶雇主的研究发现,与210家类似的非维持生活工资的公司相比,75家维持生活工资的承包商的员工流失率、旷工率和加班率较低,培训率较高
  • 参与伦敦生活工资计划(LLW)的雇主中,80%以上认为LLW提高了员工的工作质量。近75%的员工也表示工作质量有所提高
  • 一项对美国纳税申报单的详细研究显示,自上世纪70年代以来,代际间的相对流动性停滞不前,而绝对收入流动性自上世纪40年代以来呈下降趋势
  • 由于不断累积的债务,工薪阶层和贫困家庭的净资产实际下降了20%,25%的美国人没有任何退休储蓄
  • 白人工人的收入已经是同等教育背景的黑人工人的1.5倍左右;一个普通的美国黑人家庭的财富只有一个典型白人家庭的10%

幸福的图标

行动3

促进心理健康和恢复力

培养一个工作环境,为所有员工的积极心理健康、心理健康、情感健康和社会健康提供支持和资源,使心理健康与身体健康达到同等水平

行动路线图

  • 因行为健康问题寻求住院治疗的人,被转移到网络外的提供者的可能性是寻求医疗护理的人的5.2倍。心理健康治疗占卫生保健支出总额的2.4%
  • 对提供和提供心理健康服务的雇主而言,预防方面的投资可通过提高长期生产力而得到补偿
  • 抑郁症是导致残疾和过早死亡的主要原因。每三个月,它可能导致大约五个工作日的损失和11.5天的生产率下降,每年造成美国2亿个工作日的损失,导致总体生产率损失170-440亿美元
  • 五分之一的成年人(4760万美国人)患有精神疾病,焦虑和抑郁等状况是工作场所致残索赔的第二常见原因
  • 新冠疫情导致的经济不安全和失业激增加剧了许多工人面临的压力和焦虑
  • 由于对工人的要求越来越高,在临时工经济中工作的不稳定性,远程工作的孤独感,以及对自动化导致的失业的焦虑,心理健康预计会恶化

终身学习图标

行动4

投资终身学习

赋予所有员工终身学习和技能发展的权利,以在工作中寻求目标,使他们在与技术变革同步的同时找到成就感和向上流动

  • 在漫长得多的职业生涯中,工人们将需要持续的培训和教育——以提高职业生涯中所需的技能,跟上技术变化的步伐,并获得新工作机会所需要的新技能
  • 越来越多的证据表明,学习和使命感可以促进大脑健康、长寿和表现。在工作场所有一个更大的目标有助于对抗变化带来的压力,也可以在事情出错时改善情绪恢复
  • 2017年,麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)估计,由于自动化和人工智能,到2030年,多达3.75亿工人(占全球劳动力的14%)将不得不转换职业或学习新技能
  • 美国黑人工人不成比例地集中在最有可能受到自动化影响的岗位上。在我们目前的经济中,一项技能的半衰期只有五年
  • 几乎三分之二的劳动力没有大学学位

还没有案例研究。


健康工作场所图标

行动5

提供健康的工作场所

为所有工人维护一个安全、包容和生产性的工作环境,以应对现代工作世界,包括预防伤害和促进健康

  • 全国有400多万工人患有与工作有关的疾病,其中三分之二的人因此离开工作4个工作日或更长时间
  • 物理环境作为工作环境的一个方面,直接影响着人类的感官。室内空气质量差会使办公室工作绩效降低6-9%
  • 建立良好工作场所的公司也能改善人类的身心健康和寿命。工作场所人体工程学通过减少伤害风险和消除低效来保护工人的健康。不健康的工作环境每年给社会造成1300亿美元的损失和12.5万人的死亡
  • 在与工作有关的癌症、循环系统疾病和某些传染病之后,意外职业伤害是与工作有关的死亡的第四大原因
  • 非正式经济中的工人比正式工人更有可能面临恶劣的工作环境、低安全和健康标准以及环境危害,并因此健康状况不佳或受伤
  • 种族或族裔少数群体因职业病造成的致命职业伤害和死亡的比例高于白人

还没有案例研究。


健康的图标

行动6

创新的健康

设计和投资可获得和负担得起的产品、服务和项目,以支持健康的客户和社会

  • 越来越多的消费者正在寻找保持健康的方法。在美国,健康和保健产品和服务的市场估计为2670亿美元
  • 81%的全球消费者认为一种产品能帮助他们保持健康是他们购买决定的一个重要因素,但只有42%的人认为公司目前正在满足这一需求
  • 对更健康产品和服务的需求为许多行业的企业带来了重大增长机遇,例如,健康旅游、可穿戴健身技术、有机材料和配料的兴起,以及营养均衡的外卖服务和低卡路里饮料选择的增加
  • 大多数美国成年人(81.6%)和青少年(81.8%)没有得到建议的体育活动量
  • 在20岁及以上的美国人中,71%的人超重或肥胖
  • 不论年龄和性别,美国人每天的水果和蔬菜的平均消耗量都没有达到推荐摄入量
  • 研究发现,低收入和少数族裔人群中肥胖患病率较高,部分原因是他们获得健康食品的渠道有限

社区卫生图标

行动7

支持社区卫生

通过解决影响健康的社会决定因素,改善人们生活、学习、工作和娱乐场所的社会和环境条件,促进社区所有人的健康

  • 健康的社区是员工和消费者更好的生活和工作场所。当企业经营的社区不健康时,企业要支付直接和间接成本,包括更高的医疗计划保费、工人赔偿、残疾保险、与旷工、员工留用和离职有关的成本、士气低落以及企业供应商和合作伙伴的可靠性降低
  • 企业可以通过指导行动、慈善事业、员工志愿服务和宣传为社区努力做出贡献,例如提供安全和负担得起的住房、获得教育、公共安全、提供健康食品、当地应急/健康服务,以及努力增加公民参与
  • 在美国,我们居住的社区或县可以预测我们的预期寿命,以及我们将如何死亡,即使在调整了社会经济和人口因素之后
  • 社会和环境条件以及个人行为占可改变健康结果的80-90%
  • 在美国,导致死亡的三个主要原因都是与不健康行为有关的慢性疾病,如吸烟和不良饮食(癌症、心脏病和慢性呼吸系统疾病),这表明了非医疗决定因素对健康的重要性

健康社会图标

行动8

倡导健康的社会

通过解决影响健康的社会决定因素,改善人们生活、学习、工作和娱乐场所的社会和环境条件,促进社区所有人的健康

  • 《健康人群2020》发现,美国人口健康结果和行为风险因素在社会经济地位、教育水平、种族和其他个人特征方面存在持续差异
  • 不同种族和民族群体之间的健康差异导致每年大约350亿美元的额外医疗支出,100亿美元的与疾病相关的生产力损失,以及近2000亿美元的过早死亡
  • 在美国4700万未参保人口中,有一半是少数族裔背景,尽管他们只占美国人口的三分之一。缺乏保险导致在获得保健和保健质量方面存在差距
  • 据估计,有2000万美国人通过GoFundMe等网站通过众筹活动为自己或家人支付医疗费用

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