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大多数供应链管理系统不包括考虑妇女独特需求和权利的性别视角,这阻碍了妇女在供应链中蓬勃发展,甚至无法进入供应链劳动力队伍。因此,将性别敏感层面纳入不同政策和进程的主流对于促进性别平等和提升供应链中的妇女地位至关重要。
该资源中心旨在集中和共享BSR开发的不同工具,以帮助公司和组织将性别问题纳入其供应商管理系统和方法。如欲了解更多信息,请联系我们web@bsr.org.
个案研究及报告
报告
她资助了《数字工资:对女性和企业的积极影响》(Digital Wages: Positive Impact for Women and Business)
BSR的她为数字工资计划提供资金在孟加拉国帮助测试和证明了her项目的理论,即数字工资转型可以改变商业和社会。该计划的结果显示,除了提高企业效率外,这种运营变革还促进了金融包容性和妇女经济赋权。
报告
《她的尊重:企业如何在暴力侵害妇女和女孩问题上发挥作用》
BSR的HERrespect在特别困难的环境下进行项目试点,在父权性别规范很强的国家,在生产目标非常高的服装厂。本项目总结揭示了这些干预措施的结果,显示了在改变对骚扰和基于性别的暴力的态度方面的重大影响,并通过解决VAW的根源,揭示尊重女性是改善女工生活的一项有希望的干预措施。
博客
欧洲奢侈品供应链中性别平等的挑战与机遇
尽管女性对意大利奢侈品行业至关重要,但供应链上的性别不平等仍在短期和长期影响着她们。然而,无论是在供应链上,还是在意大利的整体社会文化背景下,品牌和供应商都处于有利地位,可以领导改善意大利性别平等的努力。
博客
获得现代计划生育产品——解决社会歧视的时间
HERproject致力于改善现代计划生育的获取和使用,解决肯尼亚妇女和男子在工作场所培训期间对计划生育产品的偏见。本博客公开了从员工调查中收集的数据,支持确定具体的挑战所在。