21世纪的企业比以往任何时候都更加重要圣世纪聚焦于为所有利益相关者创造长期价值，并解决我们面临的挑战，这将导致商业和社会的共同繁荣和可持续发展。
- - - - - -达伦•沃克福特基金会主席
社会契约——个人与机构之间的关系——需要彻底改革。
早在COVID-19大流行的紧迫挑战以及早该关注的种族正义、多样性、公平和包容改变历史之前，我们的社会契约显然不适合目标。
20岁后半段的大部分时间th本世纪以来，企业、政府、民间社会和人民的作用和责任相对稳定，并为支持健康和富有成效的生活提供了至关重要的保护。但今天，人们依赖的保护体系过于紧张，跟不上我们21世纪的步伐圣世纪的现实。越来越多的人注意到，有必要使企业的宗旨与基本的社会需求相一致，例如向净零经济转型;维持就业、生计和经济公平的数字经济;促进多样性、公平和包容。
2000年至2018年，欧洲和美国超过1.2亿的中等技能工人经历了就业下降和工资停滞。
2019年，标准普尔500指数(S&P 500)成分股中有37%的公司没有一名布莱克董事。
到2030年，向温室气体净零排放经济转型可创造多达6500万个就业机会和26万亿美元的经济机会。
我相信，我们正在进入一个新时代，在这个时代，人们将越来越多地根据企业对社会和环境的整体影响来评判企业。拒绝承担这些责任的公司注定要失败。
- - - - - -伊莎贝尔KocherENGIE前首席执行官
社会契约的结构性缺陷在2020年之前就已经很明显了，最近的事件以生动的方式揭示并加速了这些缺陷，需要采取行动。我们现在更加清楚地看到社会安全网、正常运转的公共卫生系统和全球合作的重要性。我们更清楚地看到，世界仍然过于注重短期的想法，使我们特别容易受到造成广泛社会和经济破坏的冲击的影响，这些冲击对最边缘化的群体产生最大的影响。美国最近发生的事件有力地提醒人们，系统性和制度性的种族主义不仅继续困扰着美国，而且还困扰着整个世界。这些事件也加强了确保建立在更具包容性的模式和实践基础上的社会契约的紧迫性。抗击冠状病毒健康影响的技术的兴起提醒我们，隐私必须成为这些有前景工具的开发和应用的核心部分。
我们正处于历史的关键时刻，变革是可能的，也是必要的。,当我们进入2020年代的决定性的十年,旨在实现可持续发展的目标和巴黎协议,当务之急是业务用自己的声音,实现,和影响力,与政府合作,工人和他们的代表,和公民社会组织现代化的社会契约。本文概述了这样做的框架。
企业有很大的动机参与新的社会契约的发展。
64%的千禧一代在决定工作地点时会考虑公司的社会和环境承诺，64%的人在公司没有强烈的企业社会责任价值观时不会接受工作。
《财富》500强中有91家公司在2018年的美国收入实际上没有缴纳联邦所得税。
只有30%的c级主管对他们的组织以高度负责的方式使用劳动力数据非常有信心。
本文呼吁采取雄心勃勃的商业行动，在个人和机构之间建立一个现代而稳定的协定。
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