世界正在与全球流行病的影响作斗争前线的女性,一代平等论坛全球环境基金为包括私营部门在内的全球行为者提供了一个千载难逢的机会,共同制定一项雄心勃勃的议程,增强妇女和女童的权能。BSR、B团队和妇女双赢战略正在共同努力,让私营部门参与进来,在论坛上做出有意义的承诺,促进性别平等。我们联系了BSR成员开云基金会,了解了更多关于它作为全球环境基金行动联盟领导者的作用,以及它参与论坛的动机。
“世代平等论坛”旨在为如何在一代人的时间内扩大规模并动员行动实现性别平等制定路线图。为什么私营部门对论坛的支持如此重要?
世代平等论坛聚集了来自世界各地的各种参与者,是动员私营部门支持加速实现性别平等的绝佳机会。
我们知道,私营部门直接受到性别不平等的影响,这可能会对公司的增长和发展产生负面影响。我们也知道,基于性别的暴力是一个影响专业领域的社会问题。正因为如此,我们坚信企业有责任采取行动。
一个三分之一的女性网络研究《2019年调查》发现,16%的受访女性和4%的男性在过去12个月内经历过家庭暴力。超过50%的人说这影响了他们的工作,而24%的人需要休息。37%遭遇暴力的同事在工作中与同事交谈。
幸存者保持他们的工作和经济自主权绝对是关键。家庭暴力是私营部门必须处理的一个关键问题,以便支持其工作人员,并确保为所有人提供安全和支持性的工作环境。
私营部门可以发挥影响力的第二个行动领域是其广泛的影响范围和影响力。它可以鼓励自己的网络——包括自己的客户、供应链、合作伙伴等等——联合起来实现目标可持续发展目标5更具体地说,是结束基于性别的暴力。
为什么开云基金会决定在关注性别暴力的世代平等论坛行动联盟(Generation Equality Forum Action Coalition)中担任私营部门的领导者?
这是一个很自然的选择。作为一个介于私人和非营利部门之间的基金会,我们承担着与政府和公民社会相辅相成的角色。通过确定尚未得到其他资助者或政府资助的新项目,我们可以测试新方法,支持试点项目,然后在一个特定国家甚至国际上复制这些模式。我们也看到,当我们与其他坚定的参与者携手合作时,我们可以取得多大的成就。
2018年,基金会联合创立三分之一的女性这是欧洲第一家反对性别暴力的公司,有着面子基金会。我们现在与其他网络成员Korian、欧莱雅、家乐福、法国巴黎银行、法国国家基金会、法国团结基金会、Publicis、普华永道法国和马格里布以及EPNAK合作,分享最佳做法并共同开发工具,包括关于家庭暴力及其对工作场所影响的电子学习课程。
作为打击性别暴力行动联盟私营部门的领导者,我们的目标是分享我们的经验和网络,扩大我们的工作,动员更广泛的公司、组织和国家加入这场战斗。
开云基金会多年来一直致力于促进性别平等和解决性别暴力问题。是什么促使基金会关注这个话题?
赋予妇女权力一直是克林集团的优先事项。
2008年,开云集团董事长兼首席执行官François-Henri皮诺意识到一个惊人的数据:世界上三分之一的女性在她的一生中是或将是虐待的受害者,于是成立了开云基金会,以结束针对女性的暴力。这是一个不分社会阶层、文化、民族、年龄的普遍问题。
开云集团60%的员工和80%的客户是女性。皮诺希望该集团专注于能够真正发挥作用的事业。这一承诺已发展成为一项强有力的战略,其核心是关键的女权主义伙伴关系。基金会的工作重点集中在三个方面:改善对幸存者的支持,与年轻一代一起制定预防方案,以结束暴力的代际循环,最后,让其他行为者——尤其是企业界——参与到外部和内部的集体行动中来。
我们的合作方式以向当地非营利组织提供灵活的资金为中心,这些组织对当地环境和需求有着深刻的理解。
你希望从私营部门看到什么,以支持性别暴力行动联盟和论坛本身的成功?
一代人平等论坛纪念《北京宣言和行动纲要》25周年(现在是26周年),旨在促进妇女权利和赋予妇女权力。25多年后,我们需要确定和制定新的行动和方法,以应对不断变化的环境和新的挑战。
这个行动联盟——以及论坛本身——提供了一个机会,使具有不同经验和专长的企业团体聚集在一起,进行有效和真正具有变革性的变革。作为基于性别的暴力联盟的一部分,我们正在努力制定明确的路线图、相关工具和全球指标。我们希望看到私营部门作为成员加入联盟,并作出具体承诺,以便有效打击对妇女的暴力行为。
更具体地说,私营部门需要把重点放在预防方案上,以解决暴力的根源:改变有害的性别规范,与男子和男孩一起探讨男子气概,并特别注意对妇女的暴力和对儿童的暴力,特别是乱伦。此外,提供足够的资源以应对支持幸存者的挑战仍然至关重要。
当然,专注于我们自己的团队也绝对是至关重要的:通过提高意识和培训员工,包括高管。
我们期待着这一论坛作出大胆、雄心勃勃的承诺,促成一个由包括许多私营部门成员在内的不同参与者组成的大联盟,共同签署协议,采取具体步骤制止暴力侵害妇女行为。