全球供应链中约有1.9亿妇女就业，但其中许多人处于不稳定的岗位。低识字率和技术识字率，以及其他因素，使女性被迫从事报酬较低、权利保护极少的工作，这使她们变得特别脆弱的。自2007年起，BSR合作倡议HERproject一直在寻求改变这一现状，并通过基于工作场所的健康、金融包容性和性别平等干预措施增强女性工作者的权能。

多年来，her项目已经在14个国家的620多个工作场所开展了工作。然而在2020年，COVID-19及其经济影响加剧了性别不平等——健康和安全预防措施阻止了妇女健康项目在传统上开展的农场和工厂继续开展。

在这样的背景下，我们发展了HERessentials-一个新的妇女健康项目项目，利用数字工具接触工人，特别是妇女，以建设她们面对危机时的适应能力和复原力。HERessentials以安全、远离社交的方式吸引员工，并通过平板电脑为员工和管理人员提供压力管理、沟通、健康和金融主题方面的培训和重要资源。此外，它旨在提高员工的数字和技术素养，同时提高在日益技术化的工作世界中的应变能力。这项服务将技术交给低技术技能的低收入女性，同时赋予供应商在基本主题的工人培训中拥有自主权。

HERessentials通过在平板电脑上下载内容，将其整合到工作场所，确保离线访问和收集数据，工作场所管理得到当地HERproject实施伙伴的支持，以确保项目的可持续所有权。

虽然HERessentials最初是为了应对COVID-19危机和供应链的复苏，但它将会长期存在。内容旨在为工人提供有价值的培训，虽然以前很重要，但现在变得更加紧迫鉴于COVID-19危机。

“我有经济问题，因为我的工资几乎维持不了家庭。我丈夫因为COVID-19失去了工作，这对家庭造成了经济和情感上的影响。家里的争吵越来越多。”

-女工，肯尼亚

2019冠状病毒病对全球价值链中妇女的影响

2019冠状病毒病引发的经济危机使脆弱的女性工人更加暴露于工作不安全感和工人权利保护减少。

其后果是多方面的:工人对信贷的依赖增加，家庭和工作场所暴力事件显著上升，由于对COVID-19的担忧，寻求健康的倾向减少。这些挑战是艰巨的，在保持社交距离和限制行动的时代，似乎尤其难以应对，因为这减少了获得当地服务和支持的机会。

在危机开始时，工厂长时间停产，当它们最终能够重新开工时，由于预算削减和社会距离调整，它们的产能有限。她的项目最近发表了一篇论文报告说明这些影响是实时发生的。例如，据报道，在孟加拉国，女性贷款增加了15%，而男性贷款的比例几乎翻了一番，以维持收支平衡。此外，在肯尼亚，54%的女性受访者和49%的男性受访者表示，他们注意到针对女性的暴力事件在增加。

缩小数字性别差距

鉴于这些问题，通过信息传播和能力建设赋予妇女工作者权力至关重要。在一个面对面参与有限的时代，HERessentials等数字工具可以用来加强工作场所对员工的支持，并培养女性员工的韧性。

目前在数字扫盲和获取方面存在性别差异。然而,缩小数字性别差距有潜力减少不平等，增强妇女权能，提高她们的技能。除了提供关键信息的获取途径，通过提高劳动者的技能和多样性，妇女健康用品中使用的数字化工具有可能增强妇女的意识和能力。

数字工具并不是解决全球供应链中女工脆弱性的灵丹妙药，但它们可以对增强妇女的信息和技能能力产生影响，以增强她们的韧性，尤其是在传统的面对面方法受到限制的时候。COVID-19是创造HERessentials的催化剂，但其设计一直围绕着可持续发展和能力建设的长期观点。

数字化学习促进更公正、可持续的未来

我们最近开始在孟加拉国的服装厂实施HERessentials，在接下来的几个月里，我们将在印度、巴基斯坦、哥斯达黎加和洪都拉斯调整并推广该项目，并着眼于未来在缅甸、柬埔寨、肯尼亚和埃塞俄比亚的扩展。虽然在如何使数字学习尽可能有效和有影响力方面还有很多学习要做，但这是向将工具和资源交到女性工人手中迈出的积极一步。

her项目期待继续与全球品牌、供应商和当地非政府组织合作，为全球各地的妇女带来至关重要的赋权项目。要了解更多关于我们的工作，请联系与我们的团队沟通。