应对气候变化需要解决性别不平等问题。在国际妇女节，《绿色商业》上的一篇文章引用了L 'Oréal首席可持续发展官亚历山德拉·帕尔特的话说:“我认为，如果我们不能成功缓解气候变化对女性生活的影响，我们就不会看到性别平等的任何进步。”

由于气候变化的影响继续加剧贫困、不平等和其他社会问题，我们提出的解决方案必须包括社会焦点。这包括赋予妇女成为领导者的权力。尽管进展缓慢，但我们正朝着正确的方向前进。国际社会已开始通过政策和解决方案将性别友好决策纳入主流:2015年，通过制定可持续发展目标，将气候变化和增强妇女权能列为优先目标，2017年，联合国气候变化谈判提出了性别友好决策性别行动计划在气候变化政策中促进性别平等。

随着这些性别和气候解决方案逐渐渗透到全球、国家和地方解决方案中，这对企业意味着什么?

首先，正如我们在多个气候引发的极端事件中所看到的，气候风险可以影响企业的方方面面，从运营、供应链到提供原材料或劳动力的关键社区。后2011年泰国发生严重洪灾据估计，泰国的保险损失高达200亿美元，超过1.45万家依赖泰国供应商的公司遭受业务中断。

第二，增强妇女权能、在气候解决方案方面发挥领导作用的机会可以释放多种商业利益，包括推动生产率和创新，特别是在妇女劳动力众多的部门;保护原材料;增加金融稳定性和回报;并加强当地社区的恢复力，因为妇女在社区中有着良好的联系。投资女性的更广泛的商业利益已经很明显:BSRHERproject例如，该研究发现，在6个国家的37家工厂实施促进妇女健康的工作场所方案后，劳动力流失率下降了4.5%。当妇女不仅在工作场所获得权能，而且成为她们所在社区的变革者和领袖时，利益就会倍增，投资回报也会增加。公司已经抓住了这个机会:通过Women4Climate倡议通过C40，欧莱雅的目标是为自己公司的女性提供领导气候变化的机会，并影响其他人也这样做。

商业在这里扮演了一个角色，不仅因为它是正确的事情，而且因为它具有纯粹的商业意义。

尽管在气候变化和社会问题(包括妇女赋权)的交叉点采取行动是企业的新话题，但在过去几年里，我们看到企业开始着手应对挑战，认识到这是企业、社会和女性的三赢。

亿滋国际认识到，提高农民和社区的抗风险能力对于维持其重要商品之一的采购是必要的，因此已经发展起来可可生活计划．该计划增加了妇女获得农业投入和土地所有权的机会，通过确保青年参与面向青年的规划，支持青年妇女，并通过获得资金、创业技能等帮助妇女改善生计。

商业在这里扮演了一个角色，不仅因为它是正确的事情，而且因为它具有纯粹的商业意义。通过提供基本人权、获得教育、资金和决策的机会以及取消歧视性法律，消除这些障碍，它增强了妇女的复原力，使她们能够更好地定位和领导。

更具体地说，公司可以:

  • 行为将妇女置于所有内部气候变化方法和解决方案的中心。特别是，它们可以为妇女在其业务中提供相关培训、投入、资金和技术。
  • 启用通过将妇女与地方网络和合作伙伴联系起来，使整个价值链和更广泛的社区的妇女有效应对与气候相关的事件，这些网络和合作伙伴可作为加强气候变化解决方案的相互支持机制。
  • 影响根本的不平等现象，如缺乏决策权或无法获得财政资源，加剧了在气候变化背景下对妇女的不成比例的负面影响。

毫无疑问，由于妇女面临各种社会、经济、政治、文化和经济障碍，她们受到气候变化的影响不成比例，但妇女远不是经常描述的弱势受害者。有机会,女性可以成为伟大的领导者这将有助于推动社会向前发展，同时解决我们所面临的最大危机。

虽然很少有企业解决方案将妇女放在气候变化解决方案的中心位置，但许多企业已经开始看到扩大妇女赋权和气候变化方案交叉的机会。将女性置于气候解决方案的中心，这显然是机遇的商业案例。

要了解更多关于企业可以在气候变化和妇女赋权的交叉路口采取行动，请阅读BSR的报告，气候与妇女:需要采取行动的商业案例．作为一个妇女分娩会议的官方合作伙伴,将从6月3 - 6在温哥华,加拿大,BSR还将对妇女和气候共同举办三个交易日,探索如何融资“只是”过渡到低碳经济以及为什么赋予妇女和女童是应对气候变化的关键。想了解更多信息，请联系我们．