今年的国际妇女节重点是认可性别偏见并采取平等行动，始终在Herproject中的工作。

在我们的她为孟加拉国的数字工资项目提供资金，是与美国比尔和梅琳达盖茨基金会并旨在支持从现金到数字工资单的过渡的服装工厂，我们在裁剪方案到妇女需求和妇女的财务包容性和赋权增加之间存在明显的联系。当工厂经理认可并解决妇女的具体要求时，它导致了更加成功的过渡，这反过来导致对妇女和业务的积极影响。

我们很高兴今天在报告中分享这些结果数字工资：对妇女和业务的积极影响．该计划对工厂和工人在提高效率，金融包容和妇女权力方面产生了积极影响。

1.效率

  • 在工资单上花费的行政时间减少了一半以上。
  • 在发薪日丢失的工人生产时间被三个四分之三被削减。

2.财务包容

  • 1 / 2的女性开设了移动货币账户。
  • 五分之一的工人开始定期储蓄。

3.赋予女工权力

  • 女性觉得他们的工资更多：
    • 十分之一的女性不再将自己的薪水交给别人来决定如何使用。
    • 1在5个妇女（增加19比百分点）开始对其工资的使用进行联合决定。
  • 女性对自己未来的财务健康更加有信心:
    • 1人中有人在8名女性方面表达了对满足预期费用的信心增加。
    • 八分之一的女性表示在应付意外开支时信心有所增强。


我们已经看到，从现金工资到数字工资的转变有可能改变商业和社会。基于对孟加拉国HERfinance数字工资项目的学习，我们创建了两个新工具，并得到了万事达卡集市中心，将过渡从现金带到数字工资。

经理:赫尔氟普斯数字工资工具包帮助雇主和管理人员以负责任的方式将他们的工资表数字化，考虑到所有员工的需求，尤其是女性员工。

对于员工：赫尔氟普斯数字工资技术学习工具包括六个培训模块，每次15-20分钟，基于赫尔法施工数字工资培训课程。它使用吸引电影，测验和动画来支持工人，以增加他们的财务状况，从数字工资中获益。

Moshrefa Banu是达卡工厂缝纫部分的质量检查员。她的故事代表了一些妇女通过从现金转向数字工资而经历的积极变化。

“使用(移动钱包)要安全得多。它既方便又节省时间。我曾经担心带着现金走在路上，尤其是发薪日和寄钱的时候。我觉得去探员那里排队很不舒服，因为那里有男人。我会被伊芙取笑。“有时候我在晚上会接到令人不安的电话，因为当我告诉接线员我的号码时，排队的人会无意中听到。我不得不额外支付20塔卡来汇款;现在，它是免费的。”

由于通过手机货币账户获得工资，Moshrefa不仅感到更安全，她还能够将部分工资连同利息存起来，用于买房的目标。

当然，数字工资可能会带来技术和社会挑战，这些挑战需要得到承认和解决，才能成功地采用数字技术。我们需要跨部门共同努力，推动负责任的工资数字化，企业、金融服务提供商和开发组织都要做出重点贡献。

  • 全球企业可以与他们的供应商合作，使业务案例成为向数字工资过渡的业务案例，帮助承担一些成本，并确保通过专注于工人的需求，特别是女性的需求来实现过渡。
  • 金融服务提供商可以优先开拓一个新的市场，这个市场是经济上被排除在外的低收入人群，特别是妇女，定制产品和服务以满足他们的需求。
  • 本地组织可以为工人提供直接支持，以获得金融和数字素养，确保考虑女工的需求。
  • 发展组织可以投资于解除市场壁垒，支持为低收入工人提供金融服务的增长，并在市场体系内倡导性别问题。

妇女金融数字工资项目在孟加拉国的成功促进了妇女金融项目未来的计划。我们将努力在更多的国家扩大妇女金融数字工资工作，使更多的工人和企业从数字工资中受益，我们期待更多合作伙伴加入我们的这项重要工作。

如果辅以适当的支持措施，从现金工资向数字工资的过渡可以提高企业效率和透明度，同时让更多的人进入正规经济，从而为低收入工人——尤其是妇女——提供改善生活的工具。我们希望全球企业将负责任地向数字工资过渡作为促进金融包容性、增强妇女权能和建设公正世界的有效手段。