Lauren Shields，她的项目助理，Chloё Poynton，咨询服务经理
去年，在荷兰外交部的支持下，BSR的HERproject对东非农业出口部门进行了一项研究，以了解妇女在这些行业中发挥的作用，并评估以妇女健康和赋权为重点的工作场所方案的必要性。我们在埃塞俄比亚、卢旺达和乌干达进行了实地研究，并审查了肯尼亚园艺农场的her项目试点项目的结果。
我们的新报告，”东非农业部门的劳动妇女与保健，其中包括三个主要发现:
- 妇女在整个非洲以出口为导向的农业部门的劳动力中发挥着重要作用，她们面临着严重的未得到满足的保健需求．在埃塞俄比亚，70%到80%的园艺和咖啡工人是女性。一个研究在埃塞俄比亚，26%的已婚妇女报告说计划生育的需求未得到满足，这表明意外怀孕很常见。一名农场护士估计，大约500名农场工人的年流失率在10%到20%之间，许多人是由于意外怀孕和与用于堕胎的传统药物有关的感染。
- 观察到的行业的全球采购做法导致对工作条件的监督有限．在观察到的行业中，我们发现普遍做法是通过区域和国际拍卖进行出口，限制了与农场和工厂的直接接触。这些情况导致对工作条件和其他合规问题的监督和透明度有限;它们还降低了开展创新合作的可能性，以改善福祉，并为就业可能带来的全社区利益做出贡献。
- 工作场所健康干预措施已证明是成功的．在肯尼亚的妇女健康项目试点阶段之后，两个农场跟踪了工人在以下指标方面的健康知识和行为改善情况，包括熟悉计划生育方法、妇女自行进行乳房检查的能力、使用人体工程学方法减少背痛、以及获得和认识保健服务。
我们相信，在东非拥有运营或供应链的公司将受益于这项研究。我们尤其相信，这些信息将有助于全球企业为道德劳动实践和透明供应链提供更多支持，以确保体面、安全的工作条件。我们希望当地企业阅读这份材料，遵循平等就业的做法，促进性别多样性，同工同酬，以及没有骚扰和歧视的工作场所。
全球和地方企业都有机会合作，提供额外福利，以满足女性雇员的独特需求，包括支持她们的一般健康和生殖健康的福利。民间社会组织和政府有机会与企业合作，帮助它们公平雇用妇女，并营造支持妇女赋权、帮助改善性别平等和减少贫困的工作环境。
鉴于这些机会，2014年，BSR将her项目基于工作场所的健康和妇女赋权项目从肯尼亚扩展到埃塞俄比亚，我们计划在2015年在该地区实现增长。其他商界领袖和合作伙伴可以通过投资这些项目，支持东非农业部门的妇女赋权。
