BSR对此表示欢迎夏朗洞穴他直言不讳地拥护工人和气候问题2020年大会．
2020年的事件，特别是COVID-19大流行及其经济影响，暴露了许多现有的结构性不平等，并突出表明，我们现有的社会契约已不再适合目标。夏朗是全球运动的推动力量，该运动旨在在企业、公民社会和政府之间建立对话，以建立一种新的社会契约，促进所有人的社会进步，包括过渡到一个维持就业、生计和经济公平的净零经济。
2010年，夏朗当选为国际工会联合会(ITUC)秘书长。作为B团队副主席，她在促进包容性经济、气候正义、企业透明度和工作场所平等方面带头开展跨部门工作。2016年，她帮助建立了itu - uc的公正过渡中心，将工人及其工会、社区、企业和政府聚集在社会对话中，以确保在规划向低碳世界的公正过渡时，劳工有一席之地。
随着BSR继续讨论21圣我们欢迎Sharan在下面的问答和下个月BSR20的观点。
2020年，我们应对了2019冠状病毒病的影响，对社会和种族公正的需求日益增长，全球气候变化的影响日益扩大。当我们展望未来并试图重建经济时，在企业、政府和人民之间建立一种既保护工人权利又保护地球的新的社会契约有多重要?你认为一个新的社会契约的关键要素应该是什么?
“新的社会契约”必须在就业、最低工资和普遍社会保障的基础上，带来能够抵御未来冲击的复苏。一种不受歧视地包容妇女和青年并维持一个有生命的星球的复苏。如果我们想要稳定地球，终结利润和股东价值优先的经济模式所固有的剥削，气候行动和就业就不能分开。
目前的商业模式导致全球劳动力只有40%的人有正式工作，超过三分之一的人面临不稳定的工作。国际劳工组织百年宣言为新的社会契约奠定了基础。
- 为所有工人制定的劳动保护最低标准，无论其就业安排如何，均享有基本权利、健康和安全、足够的最低工资和最长工作时间
- 普遍的社会保障
- 女性的变革议程
- 只是气候行动和新技术的过渡。
可持续发展目标强化了为所有人创造一个公正和可持续未来的这些要素和其他要素。行动的紧迫性在于现在，而唯一能阻止我们的是政治意愿。
国际劳工组织估计，今年4月至6月间，我们失去了近3亿份工作。从劳动领导人的角度来看，如果我们要成功地建立一个更加公正和可持续的未来，企业必须解决哪些问题?
企业必须改变。有许多公司致力于维护工人的权利、公平的工资和安全的工作条件，并通过尽职调查和申诉机制来纠正违规行为。不幸的是，有许多公司并没有这样做，它们的全球供应链是不人道的和剥削性的。体面的工作要求尊重权利和致力于共同繁荣。
同样，许多企业都致力于采取气候行动，以实现净零的未来——但太多企业没有这样做。无论是国内企业还是全球企业，这都不是一个公平的竞争环境，需要各级监管，以确保公平的竞争下限。具有强制性尽职调查的国际劳工组织核心劳工标准，确保尊重联合国企业和人权指导原则，与环境标准一样，是企业公平竞争环境的关键组成部分。
企业必须遵守公平的税收规则，以支持消除避税和逃税，并致力于消除腐败。如果我们希望政府支持绿色基础设施、健康、教育、儿童和老年人护理、公共交通的可持续城市和生态系统修复等重要举措，并在就业方面进行投资，那么公平税收是实现这一目标并重建希望的核心。
BSR的报告,在创建21圣世纪社会契约我们的部分重点是创造包容性低碳就业机会的必要性，并管理对正在从高碳角色转型的工人的影响。需要什么政策来支持公正的过渡?企业应该采取什么行动，让他们的工人和他们所在的社区做好准备?
Just Transition对于建立对气候行动的信任至关重要。所有行业都必须转型，因此必须从社会对话开始:工人，以及相关的政府，与雇主共同设计实现净零排放的途径。公正过渡的主要措施并不困难:
- 尽可能保护就业
- 保障老年工人的养老金
- 收入支持、再培训安排和对年轻工人的重新部署;和
- 投资社区重建。
如果我们不稳定地球，就不会有复苏和恢复力。它需要我们所有人。
