在许多国家，6月被视为LGBTI骄傲月，这是对一个社区的重要承认，尽管法律和社会进步，但仍然面临障碍和歧视。
在我们庆祝骄傲月之际，我们认识到企业可以帮助促进lgbt平等，创造更包容、更公平的工作场所。加拿大丰业银行(Scotiabank)是这一领域的领先者，该银行最近宣布，将大幅扩大员工及其家人的性别肯定福利。
除了是LGBTI Equality Partnership (PGLE)的创始成员，丰业银行自2016年以来一直与BSR就其人权项目进行合作，从人权影响评估开始，然后持续四年的整合。
最近，我们与丰业银行全球人力资源部门总奖励高级副总裁多米尼克·科尔-摩根(Dominic Cole-Morgan)进行了联系，讨论了该行最近的声明以及对人权的广泛承诺。
丰业银行(Scotiabank)刚刚宣布了一项重大举措，将为其员工提供性别确认保险。你能否分享更多关于这项新福利的信息，以及你是如何做出这个决定的?
我们真的为这个声明感到骄傲，它扩展了我们之前标准的性别认同福利，以填补覆盖的空白，这样我们就可以更好地支持跨性别者在他们自己的性别认同旅程中。为员工和家属提供终身高达5万美元的福利，包括但不限于电解、鼻整形、语音培训/手术、面部女性化/男性化。从历史上看，这些增强的好处被定义为“装饰性的”，因此不包括在内——但我们在与跨性别群体的磋商中知道，这些手术在成为真实的自己方面是多么重要，多么昂贵。
说到为什么现在，当我们在2019年签署联合国lgbt商业行为标准时，我们承诺采取有意义的行动。我们一直在审视、改进和提升我们为员工提供的产品，使其尽可能多元化和包容性。
我们认识到，与其他社区相比，跨性别社区在这方面取得了不一致的进展，我们也知道，我们希望尽我们所能相应地更新我们的服务。这传递了一个信号，如果你想证明你是一个真正包容的工作场所，这些类型的事情，这些组织可以提供。
像这样的公告可以提高标准，并推动其他人效仿，这最终对每个人来说都是一件好事——我们想要的是每个公司都这样做，这种包容性的报道成为常态。
我们很高兴丰业银行加入全球lgbt平等伙伴关系。是什么激励你参与到这项工作中来?这种参与对性别认同报道的决定有什么贡献?
2019年，我们成为首家采用联合国全球LGBTI商业行为标准的加拿大银行，并成为全球LGBTI平等伙伴关系(PGLE)的创始成员。
联合国标准以及与PGLE的伙伴关系提供了一个框架，指导我们的lgbt包容路线图的活动并将其列为优先事项。作为创始成员加入PGLE为我们提供了实施联合国标准承诺的机会，增强丰业银行作为一家在发达和发展中市场拥有全球足迹的加拿大银行的独特经验，并利用PGLE成员身份推动我们的LGBTI包容路线图。包括为在加拿大和美国符合条件的雇员及其家属增加的性别确认福利的新保险。
在过去几年里，丰业银行还在更广泛的人权工作上与BSR进行了合作。你们从我们的共同工作中学到了什么?这与你们的多元化、公平和包容倡议有什么联系?
我们与BSR合作，促进全球LGBTI包容，促进女性平等，并将人权考虑更广泛地纳入我们的整个业务。通过这一伙伴关系，BSR支持丰业银行实施我们对妇女赋权原则的承诺，并确定并缩小我们在与现代奴隶制等人权问题相关的企业政策和进程方面的差距。利用BSR的专业知识，结合我们的D&I和社会影响与可持续发展团队，有助于发现协同效应和机遇，[RN3]在重要问题上取得有意义的进展。
具体到LGBTI的包容性，并代表了我们在BSR方面所做的许多工作，我们一起为丰业银行绘制了机会图，以推动符合联合国全球LGBTI商业行为标准的LGBTI包容性。我们以全球领先的公司为基准，对LGBTI的包容性进行了评估，并强调了全球最佳实践方法。
因此，我们制定了清晰的业务案例，以推动我们的LGBTI员工、客户和社区的包容性。丰业银行目前正在实施一项为期三年的LGBTI包容行动计划，作为我们全球多元化和包容战略和目标的一部分，其重点是:
- 为员工提供一个安全、包容、反映我们所服务的社区的环境，促进对所有人的公平和公平待遇，并优先考虑无意识的偏见和反种族主义培训
- 为客户、合作伙伴和供应商提供无偏见的系统和流程，以及反映我们所服务的多样化社区和文化的服务产品、营销和采购实践
- 利用有影响力的社区伙伴关系，让员工参与进来，推动消除种族主义的努力，并在黑人、土著居民和有色人种(BIPOC)社区中增强经济弹性
作为该领域的领导者，您对其他考虑在人权和LGBTI权利方面采取更多行动的公司有什么建议?
我的主要建议是咨询你的员工。作为一个组织，我们做出的一些最有意义的改变直接来自于我们员工的建议。
例如，我们听到一位成年变性人的母亲为她的孩子寻求心理健康支持，尽管他们不再是合格的受抚养人。虽然由于税收原因，我们不能让他们成为合格的受抚养人，但这给了我们一个想法，让任何家庭成员——父母、成年子女或其他——都有资格获得员工福利账户中的资金，其中包括心理健康支持的覆盖。我们从跨性别员工那里听说，性别确认增强功能是非常重要的。
获得不同的观点本质上挑战了我们自身的偏见或知识的缺乏。虽然一些不在社区的人可能会认为这些增强功能是“装饰性的”，但对于那些真正体验过这种体验的人来说，这些功能被认为是改变生活的好处。
如果我们只依赖于一个人的意见，我们永远不会希望实现充分反映我们员工群体多样性的多元化福利。负责围绕福利等问题做出决策的人力资源团队通常是一个非常小的团队，这意味着在决策表上可能会缺少一些观点。这些磋商是非常宝贵的，有助于确保我们在加强我们的服务以更具有包容性之前，拥有最具包容性的观点。
我们在全球范围内为整个世行制定的包容性战略基于四个支柱——倾听、教育、行动和持续。性别确认改进的一个例子,我们正在采取行动,但为了到达那里,我们必须首先倾听比我们自己的不同的观点,然后对自己的教育负责,这样我们可以做的事情,移动电话。
