主题为“采取行动的时间：各国政府作为企业尊重人权的催化剂11月的最后一周，来自企业、民间社会和各国的2000多名代表齐聚日内瓦，讨论企业和人权领域的最佳做法和新出现的问题。BSR参加此次活动，不仅是为了分享我们在商业和人权领域与领先企业合作的经验，也是为了掌握最新的趋势。
当我们展望未来，到2020年，并为此果断十年的黎明时的决定，我们做出关于如何解决经济不平等，气候变化，科技创新，政治两极分化将塑造我们共同的未来几代人的社会来，什么企业应该要注意的关键人权问题是什么？这是我们在论坛中听到的：
各国和监管机构正在响应通过强制性尽职调查和加强监管来保护人权的行动呼吁。
论坛期间的一场重要讨论强调了各国和区域监管机构在履行保护人权的义务和弥合在执行《联合国企业与人权指导原则》方面的差距方面的作用，即国家保护人权的义务是第一支柱，仍然是实现企业尊重而非自愿措施的真正催化剂。
国家立法中的强制性尽职调查正在赢利，最新法律正在颁布法国，荷兰和澳大利亚以及更多的立法提出。更重要的是，强制性框架只预计会增加。欧洲联盟，欧洲委员会和经合组织的评论都强调了国家和区域一级政策一致性的重要性。欧盟和非洲联盟等区域机构——它将很快发布第一份人权和商业政策，在创造公平竞争环境和强有力的人权保护和商业问责制度方面发挥着越来越大的作用。同样的,贸易投资那公共采购实践，以及政府参与投资mega-sporting事件必须将人权纳入项目筛查以及确保法律和贸易协定的监管措施包括尊重人权。通过来自全球各地的各国的干预措施，北欧国家挪威挪威，瑞典，荷兰和芬兰采取了显着的领导，反映了该地区对可持续发展和人权的长期承诺。
翻译企业对性别平等的许多承诺将需要实际行动。
平等和包容必须成为实现《联合国纲领》的突出促进因素。
世界正面临严重的不平等危机，低收入群体与高收入群体之间的鸿沟继续加深，歧视仍是实现人权、特别是弱势群体人权的负担。创造和促进平等和包容的社会是许多届会议的主题，重点是平等的工作场所和供应链。
BSR代表了两个板块，第一个是私营部门在保护LGBTI权利方面的作用第二个是在实践中将性别镜头应用于联合国．根据小伙子，丹布斯（Dan Bross）促进，执行董事全球LGBTI平等（PGLE）的伙伴关系在美国，承诺实施联合国企业行为标准必须成为企业的优先事项，而将性取向合法化的联合行动对于创造包容性工作场所和有利的监管环境至关重要。
同样，我们正处在这样一个时刻:将企业对性别平等的众多承诺转化为实际行动。BSR经理弗朗西斯卡·曼塔(Francesca Manta)在对性别问题小组和联合国全球价值链的贡献中强调，通过使用全球供应链背景分析和数据收集的新框架，确保性别影响和问题的可见性和考虑性的重要性。多样性和包容性政策以及对《妇女赋权原则》和《联合国全球发展纲领》的承诺，如果不利用《妇女赋权原则》等业务工具确定、监测和采取行动，就可能仍然是纸面工作性别影响和数据工具(GDI)，BSR开发用于供应链尽职调查。现在是尽职努力停止成为性别盲人的时候了，让女性可见并计算。
在一个越来越脆弱的世界，以暴力上升，关闭公民空间和更多的专制治理，业务在防止腐败行为和侵犯人权行为方面发挥着关键作用。
解决腐败和冲突必须成为企业的优先事项，如果我们要实现和平与稳定的未来。
按照今年的主题，论坛举行了多次会议，讨论腐败、冲突和人权之间的联系，以及国家和企业在消除不道德做法和解决区域和全球冲突方面必须发挥的作用。
已经作为明年论坛的主题低声说，腐败讨论了中心阶段，从拟合和人权融合到全部促进上下文分析的融合过程中的讨论范围，例如会议上的一个联合国全球契约网络．腐败通常被视为一种“没有受害者的犯罪”，委员会敦促与会者认识到腐败是侵犯人权的一个重要因素。当今世界日益脆弱，暴力活动日益增多，公民空间日益封闭，治理更加专制，企业在防止腐败行为和侵犯人权方面发挥着至关重要的作用。联合国工商与人权工作组目前正在研究反腐败努力与《联合国人权宣言》执行情况之间的联系，以便向联合国人权理事会提交2020年报告。在受冲突影响和高风险地区，企业尊重人权的部分责任包括通过将反腐败和人权工作结合起来积极打击腐败。企业如果不解决其经营环境中的腐败问题，就不可能成功地尊重人权。腐败问题影响着企业的供应链。
数字领域现在与人权影响不可分割。
在一个近一家公司可被视为一家技术公司的世界中，论坛的另一个重要主题是人权如何受到数字活动的影响，无论行业如何，在这方面都意味着什么。讨论从使用中截止高风险领域的人工智能和生物识别技术如防守和监督，到了什么在数字活动的不利影响的情况下，问责制，归属和补救措施，甚至数字营销甚至对有组织犯罪和在线和离线仇恨犯罪影响深远的影响，也探讨了如何尽职调查是确保任何品牌道德广告的关键．每个公司都应该寻求了解其数字活动的性质 - 数据收集和处理，内容管理，广告，以及优先考虑的尽职调查，以了解来自意外和无意中滥用其技术或数字活动的人权影响。由于GDPR，欧洲的各国，尤其是GDPR，越来越多地参与这一领域的企业对话和法规，包括科技大使等有趣的举措，由丹麦提供促进与科技公司的外交活动。
气候是我们时代最大的业务和人权问题，各国和企业的侵略性减少应该是核心人权需求。
气候是我们最大的挑战，并将产生深刻的人权影响。
这三天的另一个主题是，论坛强调气候危机与当前和即将到来的人权影响——对人类生活、不平等、健康、获得生计、移徙——有着密不可分的联系。论坛最后就这一主题举行了一次强有力的会议，小组成员一致同意气候是最大的业务和人权问题我们的时间和企业的时间和侵略性减少应该是人权需求的核心需求。确实存在积极的发展和公司，真正过渡到无化石商业模式，例如小组成员斯堪尼亚，但在控制排放方面，步伐仍然太慢，尤其是考虑到最新发布的报告联合国环境规划署2019年排放差距报告预测气温将上升3摄氏度。会议再次呼吁政策协调一致，敦促各国和企业切实履行对《巴黎协定》的承诺，并立即采取行动，在运营方式和增长模式方面应对气候变化。
我们相信，在我们明年进入决定性的十年之际，这些关键主题将更加突出，我们期待与成员和伙伴一道加快变革，为一个公正和可持续的未来作出贡献。要了解我们在人权方面的工作，请不要犹豫联系我们的团队．
