的解决气候危机所需的社会转型它的规模是我们从未见过的，并将要求我们社会和经济的每个部分发生重大转变。远离高碳工业和技术的必要转型将影响所有部门，并导致就业机会的可获得性和潜在质量的重大转变。据估计,600万个工作岗位到2030年，煤炭发电、石油开采和其他行业可能会消失。另一方面，可再生能源领域的工作岗位数量预计将增长近三倍到2050年达到近2900万。

随着转型步伐的加快，女性能够也应该如此赋予改变代理人作为能源专业人士、决策者和消费者。

但是，尽管有一些进展，但妇女继续面临其参与的结构和文化障碍。与化石燃料相比，妇女在可再生能源部门占据了三分之一就业机会，妇女更好地代表，但性别工资差距仍然很大。除此之外新的可再生能源项目对妇女及其社区的影响经常被忽略。

向绿色就业的转变为我们创造性别平等和妇女经济赋权的新范例提供了前所未有的机会，因为我们正在摆脱化石燃料，建立应对气候影响的韧性，并朝着更加公平和包容的经济方向发展。

在这种情况下，agender-just过渡纳入确保妇女权利得到保护和促进所需的问责结构。它还认识到，在这一过渡时期，妇女也可以成为强有力的变革推动者:她们的声音、独特的知识和技能对有效解决气候变化问题至关重要。要释放这种潜力，就需要挑战现有的和新的行业，让它们考虑放弃目前的性别观念、工作场所和不包括女性的政策。

如果我们在巴黎协议和可持续发展目标方面达到目标，以升高其能源转换计划，而且国家的压力正在增长。由于这种势头增长并且能源转换成为现实，作为第一步，必须建立对可持续的，绿色劳动力看起来的共同理解，以及女性和男人如何从这一转变中等地利用。

如何在绿色部门嵌入性别平等

从化石燃料转向可再生能源将需要大量劳动力的再培训和技能提升，并建立支持他们的社区的复原力。如果这种转变只关注目前以男性为主的化石燃料劳动力，它将在劳动力人口统计、性别薪酬差距和歧视性做法方面加剧现有的性别差距。至关重要的是，要了解企业、政府和发展伙伴如何使妇女从事传统的绿色工作，包括可再生能源、环境研究和保护，并缩小现有的性别差距，使绿色劳动力更具包容性和多样性。

还有机会在绿色领域的供应链中整合性别平等。例如，在可再生能源供应链中，众所周知，该行业如何考虑如何考虑对妇女和男性的差异影响，因为该部门继续迅速扩大，这一问题可能会增加。有必要探索可再生能源采购的性别方面，对当地社区的性别影响以及来自女性拥有的可再生能源相关业务的支持和来源。

如何确保妇女在低碳工作中获得体面工作

性别平等的转变还将意味着超越能源部门的传统“绿色工作”，考虑有助于更广泛的社会韧性的低碳工作。这包括保健工作者、教育工作者、护理人员、小规模农业工作者——这些劳动力女性化程度很高，但往往工资过低，合同和工作时间不稳定。的COVID-19大流行暴露了这些工人的脆弱处境，其中许多是有色人种妇女，她们是零售、保健和服务部门的大多数雇员，对我们社区的持续健康和运作至关重要。

扩大我们对性别公正的关注，努力实现性别平等，就能更好地解决增加绿色就业的问题。技术变革正在影响这些部门的许多工作，考虑到STEM技能方面的性别差距，女性可能没有准备好应对这些工作。企业和政府可以在这些部门创造和支持体面的就业增长，并确保切实平等地赋予妇女经济权力。然而，我们需要研究，以了解这些工作如何补充绿色工作的增长(即，可再生能源工厂的位置，未来绿色工作的培训和教育机会，等等)。低碳工作也可以被用来促进公正的过渡。例如，零售工人支持店内回收计划，但他们需要充分的培训和技能发展。

用…的话来说玛丽·罗宾逊，前爱尔兰总统，联合国气候特使和现任联合国人权专员:

“气候变化是一个人为的问题，需要用女权主义来解决。”

今天，我们有机会设计和实施性别平等的解决方案，以应对我们时代的重大挑战:确保向可再生能源的过渡不让任何人掉以轻心。加入我们当我们寻求这些问题的答案并帮助形成一个真正公正的过渡。