在新冠肺炎疫情期间，企业的关键作用显而易见。无论是提供准确信息、继续按小时支付员工工资，还是确保应急物资的连续性，企业都是我们集体应对的核心。
显然，这一角色不仅会继续下去，而且会随着时间的推移而加剧和变得更加困难。公司的收入将很低，人力资源能力将下降，并且面临来自政府的越来越大的压力，要求政府协助应对新冠疫情。
新冠病毒-19大流行的严重性已经达到了对公共卫生的迫在眉睫的威胁程度，因此限制某些人权，例如限制行动自由，似乎是合理的。关于人权和政府在这一紧急时期的作用，已经写了很多文章，例如正如人权观察的这一分析关于人权法的适用和这一点联合国主要人权专家的呼吁禁止国家滥用紧急措施压制人权
但这引出了一个极其重要的问题:在这一公共紧急情况下，公司应坚持哪些关键人权原则?
虽然注意到可以援引公共健康作为限制某些人权的理由，但此类措施应仅具体旨在预防疾病或提供护理。
《联合国商业和人权指导原则》（UNGPs）要求公司识别和评估实际或潜在的不利人权影响，并采取适当行动解决这些影响。在正常情况下，公司有几周、几个月甚至几年的时间来完成尽职调查；在新冠病毒-19的时代，情况并非如此，当时的决策是按小时做出的。
BSR以前利用《联合国人权事务指导原则》和《联合国人权事务指导原则》所依据的各种人权原则、标准和方法，开发了一个快速人权尽职调查工具，以帮助应对这一快速决策挑战。我们公开使用此工具今天可用的。
今天，人权问题的范围是巨大的：
- 在什么情况下，公司可以与其他机构(如政府、公共卫生机构、研究人员或民间社会组织)共享个人数据，以支持公共卫生工作?
- 在什么情况下，如提供基本产品和服务，即使可能对员工自身的健康和安全产生不利影响，也应要求员工继续为公共利益工作？
- 如果政府滥用紧急权力，将人权限制在不必要的范围内或更长的时间内，公司应该如何行动？
这个BSR的工具在时间有限的情况下指导公司进行人权尽职调查。该工具还对锡拉库萨原则联合国经济及社会理事会于1984年通过的《公约》，规定了各国政府出于公共卫生或国家紧急状态的原因可以申请的对人权的限制。
虽然注意到公共卫生可能被援引为限制某些人权的理由，但此类措施只应具体旨在预防疾病或提供护理。锡拉库萨原则规定了非常重要的防护措施，如依法进行、针对合法目标、与该目标相称、严格必要、使用不超过实现限制目的所需的限制性手段以及期限有限。
欢迎BSR会员公司与我们联系珍妮沃恩有关此动态情况的进一步指导和帮助，请使用此工具并根据您的独特需要进行调整。
