“加强对性别平等的参与是全球从COVID-19危机中可持续复苏、建设更公平、更包容、更繁荣社会的关键。妇女和女童处于大流行的第一线，必须让她们在复苏中发挥主导作用。”

欧盟国际伙伴关系专员尤塔·乌尔皮莱宁(Jutta Urpilainen)在这份声明中强调，在应对COVID-19大流行及其经济复苏方面，妇女的作用至关重要。事实上，妇女将是经济从COVID-19复苏的关键，部分原因是她们受到的打击最严重。

早在2020年4月，新闻调查就提出了报警2019冠状病毒病对妇女及其经济前景的过度影响。随着时间的推移，疫情继续蔓延，政府实施了封锁，学校继续关闭，更多的工人失去了工作——COVID-19引发的经济危机发展成为企业无法忽视的全面“女性衰退”。

女性因COVID-19遭受的痛苦格外严重

在零售、卫生、K-12教育和有偿护理等"一线"部门，妇女占大多数。这些工人中有许多人在工作不稳定的情况下健康和安全措施不足，使自己及其家人处于危险之中。在其他部门，女性失业的比例更高，要么被解雇，要么离职去照顾孩子。

在美国,女性占总净失业人数的53.6%黑人和拉丁裔妇女面临更高的失业率。在欧洲，女性的失业率是是人类的1.8倍．拉丁美洲低收入妇女和农村妇女更有可能在大流行期间无法工作或外出。类似的趋势可以在世界各地的国家，如巴西，南非,印度．

2019冠状病毒病可能对妇女的经济参与产生长期影响:妇女的贫困率欧洲预计将上涨1.9%．在美国，差不多40%的失业女性失业6个月以上．此外，回归的工作岗位不是女性的;即使在女性占主导地位的行业也是如此比如零售、休闲和酒店业．

失业并不是女性面临的唯一负面影响。在美国，法国和英国，第一次监禁后，家庭暴力事件增加了25- 36%。在全球范围内,预计在封锁期间，全球家庭暴力将激增20%．

此外，大约70个国家报告了疫情期间提供计划生育服务的问题。在37个国家提供计划生育服务的Marie Stopes International估计，2020年1月至6月期间，接受计划生育服务的妇女减少了近200万。

重建更美好——心中有女人

随着政府和企业开始制定和制定重建计划，他们需要在重建工作中有意识地纳入性别视角。如果没有这一视角，我们就有可能毁掉几十年来我们在妇女经济赋权和性别平等方面取得的进展。

到目前为止，两者都欧盟和美国的州夏威夷已经决定将女性置于康复的中心。这对帮助家庭和社区重建具有巨大的潜力女性投入更多并将更多的收入投入到当地社区。因此，有针对性的项目和政策，包括带薪休假、同工同酬、解决招聘中的性别偏见以及其他支持性别平等和妇女赋权的项目和政策，比以往任何时候都更加重要。

BSR认为，以下六项行动是企业可以采取的步骤，以确保采取促进性别平等的方法，更好地重建。

  1. 让灵活的工作选择成为常态这样，所有性别的员工都能平衡他们的职业和个人责任。这包括远程办公、减少工作时间和兼职计划、灵活的工作时间、压缩工作周和角色分享等。例如，火星，作为他们的一部分全新的“全潜力”平台在大流行病之后，致力于推进灵活工作的做法。这些选项并不适用于所有职位，其中许多职位(零售、卫生和护理)受到大流行的打击最为严重，因此公司需要考虑以下列出的其他支持女性的选项。
  2. 考虑为女性提供再就业计划、辅导和培训那些长期失业的人。这还应该包括技能发展，以支持员工过渡到更基于技术的工作模式。IBM是否正在扩大其“回国方案”，以雇用和培训在大流行期间不得不退出就业的妇女威瑞森重新培训了8000名员工，让他们在商店关闭时远程工作，并允许其中一些员工在商店重新开业时继续远程工作或兼职工作。
  3. 鼓励男性做他们那份无偿的护理工作通过提高认识运动，提供带薪陪产假和照顾假，并支持选择休假承担照顾责任的男性。如产假特遣部队该公司由Dove Men+Care和Promundo共同创立PL +我们正在为各地的爸爸们争取育儿假。他们最新的报告强调缺乏带薪休假的员工面临的重大挑战，并为私营和公共部门提供建议，以更好地满足大流行后世界的企业和员工的需求。
  4. 支持家庭暴力的幸存者访问他们需要的服务和支持。为家庭暴力受害者提供带薪休假、安置方案和有关当地服务的信息。雅芳与其母公司Natura &Co已经开始合作# IsolatedNotAlone，旨在提高人们对这一问题的认识，提供资源，并呼吁政府采取行动。
  5. 请记住，COVID-19对所有妇女的影响并不相同并在制定政策和计划时采取交叉方法。这包括对LGBTQ+女性、有色人种女性和残疾女性的考虑。希望扩大或加强其多元化、公平和包容项目的公司应予以考虑这些建议的行动考虑到交叉性。
  6. 倡导促进惠及最弱势群体的促进性别平等的复苏．工作向更系统和全面的解决方案,公司可以与同行和通过贸易组织工作,确保性别镜头放在恢复工作,包括投资保健基础设施,预防和应对性别暴力增加,促进更大的人人平等的女性。这将是特别重要的达到全球供应链中有1.9亿女性她们还面临其他风险，例如无法获得避孕措施和经济极度不安全。

今年晚些时候一代平等论坛将为全球企业、政府和民间社会组织提供一个千载难逢的机会，共同制定到2030年实现性别平等的可行路线图。

该论坛将讨论这一大流行病暴露出的一系列两性平等挑战，如妇女和女孩的经济正义和技术，以及仍然需要解决的关键问题，包括气候正义以及性健康和生殖健康。BSR，与B团队和女性赢得/双赢的策略作为这一里程碑式会议的一部分，我们很高兴与我们的成员合作，促成有意义的承诺和行动。加入我们在3月2日的一个网络研讨会上，学习商业如何为这个里程碑式的时刻的成功做出贡献。