在有如此多理由关注世界现状和未来的一年里，上周的BSR会议让我们有理由保持乐观。金博188的网站
来自世界各个角落的几十位发言者都清楚地认识到，必须正视气候危机、持续的结构性歧视、经济混乱、民主和人权面临的挑战，以及笼罩在这一切之上的一种正在再次增强的流行病。
很明显，我们自豪地聚集在一起的领导人群体有着清晰的愿景和强大的目标，用会议主题的话来说，他们已经准备好“迎接机遇，建设未来”。
BSR旨在帮助商业领袖更清楚地看到一个不断变化的世界，提供建议，为商业和社会创造长期价值，并建立协作，将解决方案扩大规模。上周聚集在一起的社区——当然，实际上——展示了这些属性是多么重要。
解决系统性种族主义、气候危机、经济混乱以及熟悉的商业模式被破坏等问题的紧迫性贯穿整个会议。如果说2015年的会议都是关于气候行动的(在第21届联合国气候变化大会之前)，2018年的会议是关于性别平等的(在#MeToo运动期间)，那么2020年的会议清楚地表明，种族不平等是多么的根深蒂固，需要我们的关注。在闭幕会议上，雅诗兰黛公司(Estee Lauder Companies)的南希•马荣(Nancy Mahon)说得很好:“我们不需要戴上一副DEI(多样性、公平性和包容性)眼镜，我们需要做激光手术”，以始终以不同的方式看待事物。如果不清楚地看到挑战，就不可能实现必要的改变，这种意识在整个一周的交流中闪闪发光。如果公共政策话语更经常地反映这一愿景，我们作为公民的境况会好得多。
如果不清楚地看到挑战，就不可能实现必要的改变，这种意识在整个一周的交流中闪闪发光。
没有行动的愿景没有意义。本周有充分的证据表明，我们正在从雄心转向行动。英国石油公司(bp)的伯纳德•鲁尼(Bernard Looney)明确表示，公司的净零承诺需要投资和执行，他知道投资者、同事和更广泛的世界将密切关注。吉莉安·邰蒂讲述了她和她金融时报》今年春天，同事们想知道，COVID-19是否会抹杀人们对经济、社会和治理(ESG)投资日益增长的兴趣，结果却看到相反的情况发生。我们还听到了许多公司采取行动促进DEI的例子。威瑞森电信(Verizon)的罗斯•斯塔基•柯克(Rose Stuckey Kirk)把公司致力于帮助历史上处于劣势的社区的同事的工作放在美国历史的最后半个世纪的大背景下，巧妙地强调了切实行动的重要性。因此很明显，公司不仅在维持他们的承诺，而且还在扩大承诺。
单个公司的行动虽然重要，但不会使领导力扩大。开云集团(Kering)的François-Henri皮诺(François-Henri Pinault)谈到，《时尚公约》旨在重新定位整个行业，在气候、生物多样性和保护海洋方面采取果断行动。BSR的同事与来自我们的合作倡议her项目的合作伙伴讨论了合作行动如何旨在保护亚洲和非洲服装业女性的生计。我们还与瑞典国际开发署(SIDA)联合发起了一项新倡议，以产生新的合作，在世界各地减少贫困。
2020年的事件正在加速变化并带来新的挑战。这些变化是如此深刻，我们不要忘记，我们手中掌握着扭转历史走向更美好未来的能力。
我们仍然面临一系列“邪恶的问题”。这是一场经济和公共卫生灾难，使1亿多人重新陷入极端贫困。极端天气和北极冰层的消失仍在继续。民主和人权受到威胁。
我在会议开幕时指出，我们应该决定2020年的事件将意味着什么。这些事件加速了变革，带来了新的挑战。这些变化是如此深刻，我们不要忘记，我们手中掌握着扭转历史走向更美好未来的能力。我们的业务依赖于它。我们的社会依赖于它。我们繁荣昌盛的能力就靠它了。
我上周听到的消息让我更有信心，我们将应对这一局面。
