”我们的社区正在遭受攻击。我们渴望被听到．”
2021年2月，民权活动人士阿曼达·阮在网上疯传。在一个社交媒体的视频她呼吁主流媒体网络报道针对年长亚裔美国人的暴力袭击。
它工作。
主要新闻媒体注意到，在过去一年中，针对亚裔美国人的仇恨犯罪激增超过3800起仇恨事件自2019冠状病毒病大流行开始以来
然而#停止仇恨这场运动得到了商界、决策者、名人和广大公众的支持，暴力仍在继续。三月,，发生在亚特兰大的枪击案以亚裔企业为目标，杀害了8人，其中6人是亚裔妇女。
一些组织将针对亚太岛民（AAPI）的仇恨犯罪的急剧增加部分归因于仇外修辞美国前总统特朗普。然而，AAPI种族主义并不新鲜。
随着今年5月美国庆祝AAPI传统月，商界领袖有机会更多地了解AAPI的经验，帮助从工作场所开始建立一个更加公正、可持续和包容的世界。
理解AAPI社区的多样性
员工是任何企业最重要的利益相关者群体之一。虽然您可以在EEO-1文档中的一个或两个框中列出AAPI员工，但记住AAPI这个术语有多广泛和深远是很重要的。
AAPI一词解释了超过2400万人他的出生地横跨东亚、东南亚、南亚次大陆、波利尼西亚、密克罗尼西亚和美拉尼西亚。美国移民协会可以包括第一代移民，或者那些家庭已经在美国生活了好几代的人，他们的收入水平和教育背景各不相同。同样重要的是要记住，AAPI在美国的经验与其他国家的亚洲或太平洋岛民的同事是不同的。
认识到这种文化和经验的多样性对于与AAPI后裔的同事、客户和社区成员联系和参与是必要的。在制定多样性、公平性和包容性（DEI）战略时，与AAPIs合作没有一刀切的方法。
面对对亚裔美国人和太平洋岛民的偏见
正如过去一年所揭示的那样，在美国实现种族正义还有很长的路要走。正如最近的仇恨犯罪所表明的那样，许多社区遭受种族主义暴力。
大多数公司都有处理公开歧视和种族主义行为的制度。然而，创建真正包容的工作场所需要面对个人偏见，甚至是那些可能被视为“积极”的偏见模型的少数民族神话——认为亚裔美国人克服了歧视，比其他少数族裔更成功的信念——是有问题的多个原因．
主要是，它延续了许多导致职场微表情的陈规定型观念：他们擅长科学和数学，他们是优秀的员工，但不是领导材料，人们对他们保持安静和温顺抱有期望。其他常见的职场微表情包括“你到底从哪里来？”和“你怎么能说这么好的英语？”之类的不停提问，或者让亚洲员工相互混淆。
了解这些偏见不仅对领导和管理者很重要，而且对所有同事都很重要，因为他们可以理解他们对aapi的任何刻板印象或偏见。没有对隐性偏见的共同理解，就不可能在社会和种族公正方面取得有意义的进展。
在可持续商业实践中应用公平和包容的视角
一个公司对种族公平的承诺不是真空存在的，它与商业战略或可持续发展实践是分开的。事实上，一个企业只有在必要的情况下才能履行其对种族公平的承诺多样性、公平性和包容性（DEI）超出人力资源实践的行动。
作为BSR的多元化，公平和包容总监西蒙尼华盛顿有书面的在美国，DEI是“一种渗透到公司业务运作的哲学”，企业应该“对其政策、实践和项目进行批判性的审视，并确定如何能够更加包容，并为系统性边缘化的人创造机会。”
这可以包括确保商业气候计划的推进气候正义解决方案，评估产品和运营如何对一群人产生不成比例的影响，应用交叉方法性别平等计划，等等。
接下来是什么
在过去的一年里，我们看到各行各业的公司都发表了支持种族公正的声明，从2020年6月的#黑人的生命也是重要的#到2021年3月的#停止仇恨亚裔#。一些人甚至提出了与招聘、晋升、投资和采购有关的承诺，以促进多元化和公平的目标。然而，还有更多的工作要做——解决系统性的种族主义，建立黑人财富，摧毁模范少数民族神话。
企业可以采取的支持亚裔美国人社区的一个直接行动是支持针对反亚裔美国人仇恨犯罪的联邦立法．该法案今年4月在美国参议院获得通过，预计将于本月在众议院进行投票。
随着BSR继续与成员公司、商界和合作伙伴合作，以建立一个更加公正、可持续的世界，我们寻求实现公平和包容的愿景。我们希望你能加入我们．
