有什么新鲜事吗?

虽然COVID-19对老年人的健康影响可能更严重，但对年轻人造成灾难的是社会和经济应对措施。考虑到他们相对缺乏经济和工作保障，以及学生债务和负担不起的住房的挑战，年轻人非常容易受到全球衰退的影响。应届毕业生将进入一个动荡的就业市场，对他们职业前景的影响可能会让他们在未来许多年里都处于落后地位。

与此同时，那些仍在上学的学生正面临着近年来从未有过的破坏。全世界有超过10亿儿童受到学校关闭的影响。突然转向在线学习不成比例地伤害了数百万在家缺乏可靠互联网接入的学生。它还破坏了学校为年轻人提供的其他重要功能，包括社会发展、体育活动，以及对太多的人来说，粮食保障。强制保持社交距离对处于心理社会发展关键阶段的儿童的心理影响仍有待观察，但早期研究表明，强制保持社交距离对儿童的心理影响显著增加抑郁和焦虑对于儿童。

最后，对年轻人和老年人的不同影响可能会扩大代际间日益加深的裂痕。近年来，随着气候危机和财富不平等削弱了下一代人的前景，代际公平和正义的问题变得更加紧迫。随着COVID-19危机加剧这一形势，我们应该预料到，年轻人可能会以更加激进的政治要求作出回应，以解决他们继承下来的烂摊子。

信号的变化

根据美国疾病控制与预防中心2020年6月的一项调查，在美国18岁至24岁的年轻人中，四分之一的人说他们有过认为是自杀在过去的一个月里因为大流行

2020年5月，国际劳工组织(ILO)表达了对经济复苏中“失落的一代”的担忧，并宣布了这一点超过六分之一的年轻人失业由于COVID-19。

威尔士的后代专员是为了保护后代不受当今政治行动的影响而设立的一个角色，他呼吁绿色回收预算计划他将2019冠状病毒病(COVID-19)的经济复苏描述为“一代人一次的机会”，以重启威尔士的经济。

这对未来几年的企业意味着什么?

企业应该预料到，今天的新兴一代将在经历了独特的破坏之后进入劳动力市场。公司应该准备好帮助确保顺利过渡到职业生活和财务安全。在财富不平等、气候变化和种族公正等问题上，年轻员工也会提出更激进的行动要求和倡导。

在大流行的严重阶段，公司将需要管理员工和消费者的期望，这些期望可能在不同年龄组之间存在显著差异。年轻一代可能更容易接受远程工作和虚拟体验，也可能更渴望回到面对面的交流。年长的员工和消费者可能更喜欢延长社交距离，但可能会发现远程工作更困难。对于年幼子女的父母和几代同堂的家庭来说，情况将更加复杂。企业将需要谨慎管理重返工作岗位的政策和重新开放的计划，以满足这些不同的需求。

随着两代人之间冲突的潜在增加，工作场所文化也需要更大的包容性和跨代合作，利用不同的认知和工作风格。这些不同的期望需要通过协调良好的人力资源、可持续性和营销策略加以管理。

可持续发展的作用是什么?

经济衰退已经对未来的工作机会和年轻一代的满意度产生了负面影响。人才战略应侧重于确保公平招募青年，使他们参与高质量的工作，并为他们提供晋升机会。还应该研究解决学生贷款等减轻年轻候选人和劳动者负担的政策。

年轻一代已经成为一股推动力量，要求企业就气候变化和种族公正等社会和环境问题采取实质性行动。可持续发展团队应预见到，这些需求将日益紧迫，并将挑战现有的可持续发展方法。