有什么新鲜事吗?

移民和人类本身一样古老，但新的和不断增长的压力有可能将不幸者挤到更加脆弱的环境中。气候变化正在推动一波气候移民潮，在未来几年，移民数量将大幅增加。根据乐施会的说法，“气候引发的灾难是过去十年来国内流离失所的头号驱动因素，估计每年有2000万人被迫离开家园。”

与此同时，新冠病毒-19的突然威胁已导致许多国家对几乎所有游客关闭大门，更不用说移民和难民了。这是在美国、欧洲和其他国家日益增长的民族主义和孤立主义的背景下发生的。在一些地方，如美国，新冠病毒-19安全预防措施被用作减少庇护申请和合法移民的理由。

这些压力将威胁到数千万人的人权。此外，疫情已经加剧了移徙工人和难民的社会经济状况，突出表明不同国家的非民族群体在获得公共卫生和经济救济措施方面的不平等。在新加坡等一些地方，移民工人尤其容易受到感染，在疫情期间，他们的行动和旅行受到了更多限制。最后，就国内移徙者而言，对移徙劳工的限制可能影响许多人前往工作国家或在工作国家内旅行的能力。这将严重削弱全球汇款，而这是许多国家的重要收入来源。

变化的信号

截至2020年7月，共有219个国家、地区或地区发布了信息72525旅行限制应对大流行病。

特朗普政府正在考虑前所未有的旅行限制这将使边境管理人员有权拒绝美国公民和永久居民再次入境，如果边境管理人员“合理地认为该个人可能接触过或感染了这种传染病”

德国政府已表示不同意这项提议由联合国人权委员会裁决，其中规定，各国不得驱逐面临“气候变化导致的侵犯生命权的条件”的个人

这对未来几年的企业意味着什么?

政府限制移民、移民和庇护的政策将对劳动力市场产生重大影响，同时带来人权挑战，这将带来巨大的声誉风险。其中许多变化可能是突然的，需要一个特别灵活的人力资源战略。直接依赖外国出生工人的行业比其他行业更容易受到干扰，但许多行业间接依赖他们的工作。

对于大多数跨国公司来说，这些挑战在其全球供应链的一个或多个领域将特别严峻，这需要制定更具弹性的全球供应链战略，并与相关政府和其他特别重要地区的伙伴开展创新的新型“本地”合作。

最后但并非最不重要的一点是，在这些问题上制定公共政策立场将为企业提供良好的服务，并需要一个强有力的道德框架，以解决利益相关者的关切并尊重国际商定的人权原则的方式来把握机遇和需求。

可持续性的作用是什么？

随着事件和政治发展导致突然限制移民，企业将需要一个强有力的框架，以应对不断变化的政策环境，确保业务连续性，并保护全球供应链深处的工人。可持续发展团队将需要与人力资源和政府事务密切协调，确保公司的劳动力计划和政策倡导确保弱势工人的福祉，减少干扰，并保持符合国际公认的人权原则。公司还需要平衡他们为执法提供适当协助的法律义务与保护工人、客户和用户隐私权的需要。

最后，企业必须面对这样一个现实：它受益于没有任何安全网覆盖的工人的劳动。除了对公司的底线构成生存威胁外，这还可能成为一个日益严重的声誉问题。积极保护工人福利和尊重全球供应链中工人权利的举措将加强公司的市场地位和声誉，因为人们对良好企业公民的期望越来越高。