在火星，我们相信，我们想要的明天始于我们今天的经营方式。我们是一家私营的家族企业，致力于促进对人权的尊重，为妇女释放机会，并在整个价值链上增加收入。这项工作是我们“世代可持续发展计划”的核心。数以百万计的人在世界各地努力工作，生产原材料和跨越全球供应链的产品。但许多人生活在贫困中，或容易受到剥削。我们认为，像我们这样的全球企业必须采取更多行动，确保工作赋予人们力量——这就是你们的切入点。
“繁荣的人”团队正在招聘一名人权与性别平等经理，以深化我们在延伸的供应链中处理人权问题的方法，重点关注童工和强迫劳动风险，并加快为妇女提供充分发挥其潜力的机会。该经理支持优先原材料供应链源头的人权战略，并将领导公司的人权报告，与消费者、客户和全球利益相关者日益增长的期望保持一致。此外，该经理还将管理玛氏在性别平等方面的全潜力行动平台——在P&O(人力资源)、品牌、公司事务和商业(采购)职能部门工作。
我们寻找的是:
- 相关的本科学位
- 5-8年在企业或非政府组织从事社会可持续性、商业和人权以及性别工作的经验。
- 深入了解商业和人权问题及趋势，包括工人福利、农业风险和妇女赋权。在减少全球供应链中童工和强迫劳动风险方面的经验，重点是扩展供应链。
- 在没有直接授权的情况下，在各级影响他人的能力
- 高效的合作伙伴和networker—能够建立和管理内部和外部关系
- 出色的沟通能力，能够代表火星向广泛的外部观众
你将要做的是：
该职位具有战略和操作双重角色:
- 在公司和部门层面与P&O建立强有力的伙伴关系，以调整和推进促进妇女赋权和加深对人权尊重的工作场所政策和实践；
- 与企业事务和品牌建立强有力的伙伴关系，提高人们对玛氏注重妇女赋权和尊重人权的认识;
- 与商业领域的战略采购建立强有力的伙伴关系，以推进供应链计划和伙伴关系，增强妇女的能力，并在优先供应链中促进对人权的尊重；
- 与优先非政府组织和政府间组织进行战略合作，以加强我们的计划和扩大我们的影响，并与法律和其他内部职能部门就人权报告开展合作。
为妇女释放机会:
- 与经理、关键业务职能部门和外部专家合作，就火星工作场所、采购社区和一级供应商工作场所以及市场的性别战略制定实用指南。
- 以关爱引领我们的全球伙伴关系，并在全球和关键地区扩大与民间社会伙伴的合作。
- 监测和评估工作场所、供应链和市场中影响妇女的趋势和问题，为企业和职能领导提供指导，帮助管理风险和机遇。
- 在相关业务职能部门（例如P&O、品牌和公司事务部门）建立合作伙伴关系，以推进政策、合作伙伴关系和促销活动，提高Mars作为帮助女性充分发挥潜力的领先公司的影响力和声誉。
- 代表玛氏出席有关妇女赋权和人权的论坛。
促进尊重人权：
- 与经理合作，领导全球透明度计划，包括要求的企业范围的法律披露，如英国和澳大利亚现代奴隶制法案。
- 支持和指导商业团队在优先原材料原产地的人权工作方面取得进展——促进关键供应链中对人权的尊重。
- 经理将在负责和可持续的采购、绩效管理和报告、商业流程和优先事项方面发挥积极作用。
对火星的期待:
- 学习、发展和管理自己职业的机会。
- 具有行业竞争力的薪酬和福利待遇。
- 被尊重和重视。
- 五项原则是每个决策的核心
- 跨职能工作、增值和影响未来几代人的更美好世界的机会。
应用
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